Modelo de gestion para el desarrollo humano-empresarial
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TextoDetalles de publicación: Mexico : El autor, 2006 Descripción: 78 p. p. : ilTrabajos contenidos: Flores de la Mota, Idalia [asesor] | Universidad Nacional Autonoma de Mexico. Facultad de IngenieriaOtra clasificación: 001-01158-R3-2006 Recursos en línea: Texto completo | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Clasificación | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis Tesis | Coleccion General | 001-01158-R3-20 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | No para préstamo | T89-6704 | ||
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Tesis Tesis | Coleccion General | 001-01158-R3-20 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | No para préstamo | T89-6705 |
Tesis Maestria (Maestria en Ingenieria de Sistemas)-UNAM, Facultad de Ingenieria
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Objetivo
I. Marco Teorico
Los Modelos de Gestion
Los Modelos Organizacionales
alcance de los Modelos de Gestion Organizacionales
Paradigmas de Gestion
paradigma Pragmatico
paradigma Tecnico
paradigma Teorico
Modelos Interdisciplinarios control Como Elemento Generador de Valor
Intangibles Como Generadores de Valor
Las Personas Como Generadoras de Valor
II. Modelo de Gestion Para el Desarrollo Humano-empresarial
Estructura del Modelo
variables
Requerimientos Iniciales
elementos y Niveles elementos
Niveles
Implementacion del Modelo
Fases de Implementacion
III. Estudio de Caso
Creacion del Futuro de la Empresa
estructura del Sistema
antecedentes
estado Deseado
Filosofia mision y Vision
Valores
diagnostico elementos
Propuesta General
estrategia
Vision Prospectiva
Estrategia Maestra
alinear
elementos, Herramientas y Objetivos
acciones
aprendizaje
monitoreo
retroalimentacion
Anexos
El Concepto 'valor'
Los Valores Humanos
El Concepto 'riqueza'
Referencias
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